DNA ירוק

מכון דרייב – הוא מכון מחקר מוביל מסוגו, בפיתוח תכניות חדשניות המותאמות לאתגרי המאה ה – 21. המכון מלווה ומכשיר קבוצות נבחרות, בארגונים ערכיים ובגופים ביטחוניים, באמצעות קורסים, סדנאות והרצאות מלאות ערך יישומי. במטרה להטמיע את הטכניקות והכלים המעשיים להובלה ולהצלחה במכלול תחומי החיים. מתוך מחויבות עמוקה להשפיע על חיזוק החוסן החברתי שלנו.

המכון הוקם בשנת 2006 ע"י עדי כהן לוי וקבוצת מומחים.

כבר למעלה מעשור אנו חוקרים חוסן ומצוינות. התמקדנו בשלוש אוכלוסיות מרכזיות: מפקדים ולוחמים, ספורטאים, אנשי עסקים ויזמים. כאשר מה שמאפיין את שלושת האוכלוסיות, מעבר להיותם ממושמעים והגיבורים של כולנו, זו העובדה שיש להם תוצאות יוצאת דופן בתחומם. חשוב היה לנו להבין אז וגם היום, מה הם עשו שונה מהאחרים, שהפך אותם למצוינים, ואת זה לשכפל ולהעביר הלאה

אחרי שרכזנו את התובנות והממצאים וזיקקנו את המכנה המשותף והדפוסים החוזרים. לקחנו את כל אלה והפכנו אותם לתורת עבודה יישומית, לשיטה פרקטית, עם מיומנויות, טכניקות וכלים מעשיים שניתן לשכפל ולהטמיע, במטרה לקבל תוצאות והצלחות חסרות תקדים במכלול תחומי החיים, האישיים והמקצועיים.

למכון ניסיון עשיר ומוכח בליווי ארגונים מובילים, גופים ביטחוניים וממשלתיים, יחידות מיוחדות, ספורטאים, אנשי עסקים ויזמים בולטים בארץ ובחו"ל, כשהמכנה המשותף לכולם הוא שהם מצוינים.

החזון שלנו:

לעורר השראה ולהעניק כלים מעשיים לחיזוק החוסן האישי ולמימוש הפוטנציאל,

באמצעות שיטה ואנשים משפיעים ומובילי שינוי,

במטרה להבטיח לנו חברת מופת בעלת חוסן והובלה.

למה?

אנחנו רוצים חברה טובה יותר, כזו שאזרחיה עצמאיים, אכפתיים ומממשים את הפוטנציאל שלהם.

קהל היעד של המכון – ארגוני ענק, ערכיים ומובילים, המעוניינים לטפח קבוצות מצוינות של מחוללי שינוי בתפקידי ליבה, חניכה והובלה. להעצמה ולפיתוח הדרג הניהולי והמשפיע במסגרות אלה, בסביבה אינטנסיבית, תחרותית, ביורוקרטית ולא סלחנית.

בעוד שהמכון ממשיך להכשיר את ההנהגה הביטחונית, החינוכית, העסקית והאקדמית של מדינת ישראל,

הלב והנשמה שלנו בעמותת דרייב

בזכות העמותה אנו ממשיכים להגביר את העשייה החברתית שלנו בתחום החינוך ומגיעים גם לפריפריה ולמקומות בהם נדרש חיזוק… 

עמותת דרייב שהוקמה ע"י המכון בשנת 2010 הינה ארגון א פוליטי ללא כוונות רווח. העמותה פועלת בכל הארץ בשלוש זירות מרכזיות: מערכת החינוך, הביטחון ובאקדמיה. העמותה שמה לה למטרה לחזק את החוסן האישי והמוטיבציה של התלמידים באמצעות סביבתם – המורים וסגלי ההוראה ע"י הטמעת העקרונות, המיומנויות והכלים המעודכנים והרלוונטיים למאפייני וצרכי המאה ה -21 למימוש הפוטנציאל ולהטמעת תרבות המצוינות במכלול תחומי החיים. שאיפתנו להיות מרכיב קבע במערכת החינוך.

הארגון מונה למעלה מ – 200 מומחים, מתנדבים ואנשי סגל מקצועי ומנוסה שמגיעים מתחומי דעת מגוונים.

שתי הנחות היסוד שעל בסיסן פיתחנו וריכזנו את המודלים:

  • אין אדם או ארגון שמממש את הפוטנציאל שלו ב – 100% בכל תחומי חייו.
  • אין אדם או ארגון שלא שואף היום, להיות טוב יותר, ממה שהיה אתמול.

ראינו שכל מי שנחשף לעקרונות, לכלים ולמיומנויות, ומטמיע אותם בחייו האישיים והמקצועיים, יכול להגיע לתוצאות יוצאות דופן ולמקסם את הפוטנציאל שלו ושל סביבתו.

  *דרייב בויקפדיה

כמה עובדות ומספרים על דרייב:

  • 11  שנות מחקר איכותני ויישומי עם למעלה מ -7,450 נחקרים.
  • 8   שנות עשייה אינטנסיביות בשטח עם ניסיון של אלפי שעות הנחיה והכשרה.
  • 200  מומחים, אנשי סגל ומתנדבים שהמכנה המשותף שלהם הוא ניסיון החיים והעובדה שהתמודדו עם קושי/מורכבות משמעותית שזימנו להם החיים והצליחו להתגבר באופן מעורר השראה והשפעה.
  • 54,370  משתתפים בקורסים, הרצאות, סדנאות והכשרות (50% מתוכם הם אנשי הסגל והחינוך – מחוללי השינוי.
  • פעילות דרייב כבר ב – 92 ערים ורשויות מקומיות.
  • התכנית מוכרת לגמול השתלמות.
  • בעלי מספר ספק יחיד במשרד הביטחון ובגופים דומים.
  • מפתחים ומלווים תכניות לאומיות למערכת החינוך ולגופים עסקיים, ממשלתיים, ביטחוניים ואקדמאיים.
  • בעלי טופס 46 א', ניהול תקין ותו תקן של מידות המעיד על ניהול פעילות אפקטיבית ואיכותית בסטנדרטים בינלאומיים.

 

איך אנחנו מעבירים את זה הלאה – דרכי הפעולה שלנו:

  1. בקורסים, בהכשרות, בהשתלמויות ובסדנאות –  מוכר לגמול השתלמות.
  2. בהרצאות פרמיום להעשרה ולהשראה –  לכנסים, לפאנלים, לאירועי שיא ולימי עיון.
  3. בתהליכי ליווי ופיתוח מקצועי למנהלים ולקבוצות מובילות בארגון – סדנאות בתפירה אישית.
  4. בפיתוח תכניות לאומיות וקורסים ייחודים – הכשרת נאמני מצוינות, הכשרת חונכים/מנטורים, רצים ביחד והכשרות דרייב.
  5. בליווי אישי לבכירים –  במקרים מיוחדים שבהם נדרש ליווי אישי לרבות במעברי תפקיד ו/או בשינוי ארגוני.